Работодатель не вправе запретить работнику разглашать размер его заработной платы, включив соответствующее условие в трудовой договор.
Согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Если такие условия включены в трудовой договор, они не подлежат применению.
Действующее законодательство не предусматривает включения в трудовой договор условия с запретом на действия работника, если такие действия могут привести к неблагоприятным последствиям для работодателя. Таким образом, обязать работника скрывать размер собственной зарплаты нельзя, а если такое условие уже включено в трудовой договор, соблюдать его работник не обязан.
Поделиться ссылкой:
Поделиться в vk
Поделиться в pinterest
Поделиться в email
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться ссылкой:
Поделиться в vk
Поделиться в pinterest
Поделиться в email
Поделиться в odnoklassniki
Читайте также
Любое приостановление работы подлежит оплате
13.07.2022
Комментариев нет
Причин приостановления работы может быть множество. Поэтому любое приостановление работы подлежит оплате как простой по правилами с ТК РФ.
Трудовые функции и Полномочия работника
04.07.2022
Комментариев нет
Полномочия того или иного работника, состоящего в трудовых отношениях, вытекают прежде всего из выполняемой им трудовой функции, то есть работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой ему работы.
Работодатель не обязан обеспечивать работников чистящими средствами
20.06.2022
Комментариев нет
Работодатели обязаны обеспечить средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающими средствами работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнениями.
