Простой в соответствии с ТК РФ – это временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Причин приостановления работы может быть множество. Поэтому любое приостановление работы подлежит оплате как простой по правилами с ТК РФ. Эти правила применяются и в случае банкротства, ведь работники фактически не исполняют свои обязанности.
Это тоже простой. Такой простой признается простоем по вине работодателя и подлежит оплате в размере не менее 2/3 средней заработной платы.
Причин приостановления работы может быть множество. Поэтому любое приостановление работы подлежит оплате как простой по правилами с ТК РФ. Эти правила применяются и в случае банкротства, ведь работники фактически не исполняют свои обязанности.
Это тоже простой. Такой простой признается простоем по вине работодателя и подлежит оплате в размере не менее 2/3 средней заработной платы.
Поделиться ссылкой:
Поделиться в vk
Поделиться в pinterest
Поделиться в email
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться ссылкой:
Поделиться в vk
Поделиться в pinterest
Поделиться в email
Поделиться в odnoklassniki
Читайте также
Зарплата начислена ошибочно
18.04.2022
Комментариев нет
Работодатель не имеет права отстранить от работы сотрудника, отказавшегося делать прививку от Covid-19. Гражданин вправе отказаться от вакцинации, оформив…
зарплата работника-должника
30.03.2022
Комментариев нет
Работодатель не имеет права отстранить от работы сотрудника, отказавшегося делать прививку от Covid-19. Гражданин вправе отказаться от вакцинации, оформив…
ОПЛАТА ПО БОЛЬНИЧНЫМ ЛИСТАМ В 2020
06.05.2020
Комментариев нет
ЦБ меняет признаки сомнительных операций, при которых банки могут отказать в проведении операции клиента, в связи с чем у банков будет больше оснований для блокировки операций по счетам.
