Можно ли уволить за прогул сотрудника

Можно ли уволить за прогул сотрудника, который не выходит на связь?
Увольнение сотрудника за прогул является мерой дисциплинарного взыскания.

Это означает, что до применения дисциплинарного взыскания от работника нужно затребовать письменное объяснение. И только если по истечении двух рабочих дней со дня получения требования о предоставлении объяснений сотрудник их не даст, можно приступать к процедуре увольнения.

Соответственно, если сотрудник не выходит на связь, если у работодателя нет доказательств того, что он получил письменное уведомление о необходимости представления объяснений, уволить его нельзя. Такая же ситуация будет, если направленные письма и телеграммы будут возвращены отправителю либо в получении которых распишется любое иное лицо, кроме работника.

Можно ли уволить за прогул сотрудника

Поделиться ссылкой:

Поделиться ссылкой:

Читайте также

Кто несет ответственность за невыплату зарплаты