Премии, выплаченные сотрудникам, можно включить в расходы, если выполняются два условия.
Первое: возможность поощрения зафиксирована в трудовом или коллективном договоре. Второе: деньги выплачиваются за показатели труда каждого конкретного работника.
Однако это не означает, что сотрудников нельзя премировать за общие результаты, достигнутые фирмой. Но учет таких выплат при налогообложении имеет особенности.
Локальные акты компании могут предусматривать премирование за производственные показатели работы организации в целом. Но учесть такие выплаты при налогообложении можно, только если по итогам соответствующего периода получена прибыль, превышающая сумму премий.
Поделиться ссылкой:
Поделиться в vk
Поделиться в pinterest
Поделиться в email
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться ссылкой:
Поделиться в vk
Поделиться в pinterest
Поделиться в email
Поделиться в odnoklassniki
Читайте также
должник ликвидирован
27.04.2022
Комментариев нет
Работодатель не имеет права отстранить от работы сотрудника, отказавшегося делать прививку от Covid-19. Гражданин вправе отказаться от вакцинации, оформив…
Привлечение фиктивных контрагентов
21.06.2021
Комментариев нет
При обнаружении подобных злоупотреблений ИФНС вправе снять все расходы по фиктивным договорам, но при этом должна заменить их на…
ОПЛАТА ПО БОЛЬНИЧНЫМ ЛИСТАМ В 2020
06.05.2020
Комментариев нет
ЦБ меняет признаки сомнительных операций, при которых банки могут отказать в проведении операции клиента, в связи с чем у банков будет больше оснований для блокировки операций по счетам.
