Сотрудникам с их письменного согласия может быть поручено выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня смены.
Такая дополнительная работа может оформляться как совмещение профессий, расширение зоны обслуживания (увеличение объема работ). За эту дополнительную работу сотруднику положена доплата.
Однако неполный штат сотрудников и наличие вакансий не свидетельствуют о том, что сотрудники выполняют дополнительную работу и им положена доплата.
В связи с этим работодатель не обязан доплачивать за работу меньшему количеству работников, чем это определено в технологической карте.
Поделиться ссылкой:
Поделиться в vk
Поделиться в pinterest
Поделиться в email
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться ссылкой:
Поделиться в vk
Поделиться в pinterest
Поделиться в email
Поделиться в odnoklassniki
Читайте также
Цифровизация приводит к появлению услуг оказываемых удаленно
09.09.2022
Комментариев нет
Цифровизация многих сфер жизни приводит к появлению все большего и большего количества услуг, оказываемых удаленно через Интернет. В какой же момент в подобных ситуациях исполнитель считается выполнившим свои обязанности по договору.
Работодатель не обязан обеспечивать работников чистящими средствами
20.06.2022
Комментариев нет
Работодатели обязаны обеспечить средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающими средствами работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнениями.
сверхурочные работы тк рф в 2020
06.03.2020
Комментариев нет
В 2020 году Верховный суд планирует увеличить период, в течение которого налоговые должники могут рассчитаться с бюджетом и тем самым избежать уголовного наказания.
