Сотрудник на испытательном сроке
Для сотрудника на испытательном сроке не действует норма о предупреждении работодателя об увольнении не позднее чем за две недели
трудовой_договор
Можно ли уволить сотрудника до окончания срока трудового договора?
Можно ли уволить сотрудника до окончания срока трудового договора?
Окончание срока срочного трудового договора может быть определено либо конкретной датой, либо событием, которое точно должно наступить.
Трудовой договор заключается в письменной форме
Трудовое законодательство не обязывает стороны (работника и работодателя) подписывать каждую страницу трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами – работником и работодателем.
Испытательный срок при переводе не устанавливается
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон можно предусмотреть условие об испытании работника. Испытание при приеме на работу устанавливается с целью проверки соответствия сотрудника поручаемой ему работе. Условие об испытании относится к числу дополнительных условий трудового договора.
Работодатель не вправе запретить работнику разглашать размер его заработной платы
Согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Увольнение беременной женщины, принятой на работу
Увольнение беременной женщины, принятой на работу по срочному трудовому договору, не допускается. С письменного заявления и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей беременность, срочный трудовой договор с такой работницей необходимо продлить до рождения ребенка.
Использовать факсимиле
Использовать факсимиле для подписания трудового договора или дополнительного соглашения к нему не следует. Однако признать подписанный таким образом договор незаключенным можно не всегда.
