Испытательный срок при переводе работника на другую должность не устанавливается.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон можно предусмотреть условие об испытании работника. Испытание при приеме на работу устанавливается с целью проверки соответствия сотрудника поручаемой ему работе. Условие об испытании относится к числу дополнительных условий трудового договора.
При переводе работника на другую работу с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Дополнительным соглашением изменяются определенные сторонами условия трудового договора (например, вид выполняемой работы, должность). Однако новый трудовой договор с работником не заключается.
Таким образом, испытательный срок можно установить работнику только при приеме на работу (заключении трудового договора). Работодатель не вправе устанавливать испытательный срок работнику, который переводится на другую работу (должность).
Если сотрудник уволится с текущей должности, а потом будет принят на работу на другую должность, ему можно установить испытательный срок по новой должности.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон можно предусмотреть условие об испытании работника. Испытание при приеме на работу устанавливается с целью проверки соответствия сотрудника поручаемой ему работе. Условие об испытании относится к числу дополнительных условий трудового договора.
При переводе работника на другую работу с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Дополнительным соглашением изменяются определенные сторонами условия трудового договора (например, вид выполняемой работы, должность). Однако новый трудовой договор с работником не заключается.
Таким образом, испытательный срок можно установить работнику только при приеме на работу (заключении трудового договора). Работодатель не вправе устанавливать испытательный срок работнику, который переводится на другую работу (должность).
Если сотрудник уволится с текущей должности, а потом будет принят на работу на другую должность, ему можно установить испытательный срок по новой должности.
Поделиться ссылкой:
Поделиться в vk
Поделиться в pinterest
Поделиться в email
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться ссылкой:
Поделиться в vk
Поделиться в pinterest
Поделиться в email
Поделиться в odnoklassniki
Читайте также
Увольнение беременной женщины, принятой на работу
03.08.2022
Комментариев нет
Увольнение беременной женщины, принятой на работу по срочному трудовому договору, не допускается. С письменного заявления и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей беременность, срочный трудовой договор с такой работницей необходимо продлить до рождения ребенка.
Можно ли предоставить работнику отпуск
29.06.2022
Комментариев нет
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется утвержденным графиком. Но у работника может возникнуть ситуация, когда ему необходимо использовать дни отпуска вне графика.
работники, достигшие возраста сорока лет
09.09.2020
Комментариев нет
В Трудовой Кодекс РФ внесено дополнение, устанавливающее, что работники, достигшие возраста сорока лет, при прохождении диспансеризации имеют право на…
