Работодатель не обязан обеспечивать работников чистящими средствами для компьютеров и средствами гигиены для рук.
Работодатели обязаны обеспечить средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающими средствами работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнениями.
Поскольку работа за компьютером не относится к работе с вредными или опасными условиями труда, а также к работам в особых температурных условиях или связанным с загрязнениями, выдавать СИЗ и смывающие средства работодатель не обязан.
Однако работодатель вправе установить нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих веществ, улучшающих защиту работников от вредных факторов на рабочем месте, для чего можно издать соответствующий приказ.
На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями (в том числе в случае работы за компьютером), работодатель имеет право не выдавать работнику смывающие средства, а обеспечить постоянное наличие в санузлах мыла или дозаторов с жидким мылом.
Работодатели обязаны обеспечить средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающими средствами работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнениями.
Поскольку работа за компьютером не относится к работе с вредными или опасными условиями труда, а также к работам в особых температурных условиях или связанным с загрязнениями, выдавать СИЗ и смывающие средства работодатель не обязан.
Однако работодатель вправе установить нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих веществ, улучшающих защиту работников от вредных факторов на рабочем месте, для чего можно издать соответствующий приказ.
На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями (в том числе в случае работы за компьютером), работодатель имеет право не выдавать работнику смывающие средства, а обеспечить постоянное наличие в санузлах мыла или дозаторов с жидким мылом.
Поделиться ссылкой:
Поделиться в vk
Поделиться в pinterest
Поделиться в email
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться ссылкой:
Поделиться в vk
Поделиться в pinterest
Поделиться в email
Поделиться в odnoklassniki
Читайте также
Работающим по совместительству надо знать
25.06.2021
Комментариев нет
Если на работе по совместительству продолжительность отпуска меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника…
Работодатель может установить требования к внешнему виду
21.06.2021
Комментариев нет
Работодатель может установить требования к внешнему виду, стилю и форме одежды сотрудников в трудовом договоре или локальном нормативном акте организации.
Привлечение фиктивных контрагентов
21.06.2021
Комментариев нет
При обнаружении подобных злоупотреблений ИФНС вправе снять все расходы по фиктивным договорам, но при этом должна заменить их на…