Увольнение беременной женщины, принятой на работу по срочному трудовому договору, не допускается. С письменного заявления и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей беременность, срочный трудовой договор с такой работницей необходимо продлить до рождения ребенка.
Если же предоставлен отпуск по беременности и родам, то уволить сотрудницу можно только после его окончания. Если беременная женщина была уволена незаконно, то восстанавливать ее на работе не нужно, если заявление было подано после рождения ребенка. Но за период со дня увольнения по день рождения ребенка ей положена компенсация за вынужденный прогул.
Поделиться ссылкой:
Поделиться ссылкой:
Читайте также
Отсрочка от службы в армии
Правительство РФ утвердило правила предоставления отсрочки от службы в армии для специалистов отечественных ИТ-организаций. Отсрочку могут получить молодые люди…
Можно ли уволить за прогул
Работодатель не имеет права отстранить от работы сотрудника, отказавшегося делать прививку от Covid-19. Гражданин вправе отказаться от вакцинации, оформив…
Дистанционного сотрудника можно уволить
Который изменил место жительства (место выполнения трудовой функции), можно уволить, если в новой местности он не сможет работать на..
