Работодатель может заключить ученический договор как с соискателем, так и с работником. Чаще всего по условиям такого договора после окончания обучения и приобретения определенной профессии соискатель или работник обязаны проработать определенное время в организации, оплатившей обучение.
Если ученик решит не выполнять это условие, то он обязан возместить стоимость обучения (пропорционально неотработанному времени). Однако включать в ученический договор условие о штрафе, в случае если ученик не захочет работать в организации, нельзя.
Если ученик решит не выполнять это условие, то он обязан возместить стоимость обучения (пропорционально неотработанному времени). Однако включать в ученический договор условие о штрафе, в случае если ученик не захочет работать в организации, нельзя.
Поделиться ссылкой:
Поделиться в vk
Поделиться в pinterest
Поделиться в email
Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Поделиться в whatsapp
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться ссылкой:
Поделиться в vk
Поделиться в pinterest
Поделиться в email
Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Поделиться в whatsapp
Поделиться в odnoklassniki
Читайте также
Задолженность работника
20.04.2022
Комментариев нет
Работодатель не имеет права отстранить от работы сотрудника, отказавшегося делать прививку от Covid-19. Гражданин вправе отказаться от вакцинации, оформив…
Возмещение затрат застройщиков
08.04.2022
Комментариев нет
Работодатель не имеет права отстранить от работы сотрудника, отказавшегося делать прививку от Covid-19. Гражданин вправе отказаться от вакцинации, оформив…
Кто несет ответственность за невыплату зарплаты
23.03.2022
Комментариев нет
Работодатель не имеет права отстранить от работы сотрудника, отказавшегося делать прививку от Covid-19. Гражданин вправе отказаться от вакцинации, оформив…