Трудовой кодекс запрещает увольнение беременных женщин по инициативе работодателя. Из этого правила есть исключение: если женщина принята на работу на время отсутствия основного сотрудника, то после его выхода на работу ее можно уволить, даже если она беременна.
Для этого необходимо соблюсти два условия:
срок трудового договора должен быть обозначен фактом выхода на работу основного сотрудника;у работодателя отсутствуют должности (как вышестоящие, так и нижестоящие), которые может занять беременная сотрудница.
Если у работодателя есть хоть одна подходящая должность, но он ее не предложил, увольнение будет признано незаконным.
Поделиться ссылкой:
Поделиться ссылкой:
Читайте также
Увольнение беременной женщины, принятой на работу
Увольнение беременной женщины, принятой на работу по срочному трудовому договору, не допускается. С письменного заявления и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей беременность, срочный трудовой договор с такой работницей необходимо продлить до рождения ребенка.
сверхурочные работы тк рф в 2020
В 2020 году Верховный суд планирует увеличить период, в течение которого налоговые должники могут рассчитаться с бюджетом и тем самым избежать уголовного наказания.
Банковско-человеческий язык
Пришли в банк и поняли, что специалист говорит на каком-то другом языке? Поможем перевести.
