Трудовое законодательство не обязывает стороны (работника и работодателя) подписывать каждую страницу трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами – работником и работодателем.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, который хранится у работодателя. Каких-либо дополнительных требований к форме трудового договора указанная норма Трудового кодекса не содержит.
Следовательно, работник и работодатель должны подписать каждый экземпляр трудового договора. На практике подписи сторон проставляются на последней странице трудового договора в разделе “Реквизиты и подписи сторон” или “Подписи сторон”.
Таким образом, подписывать каждую страницу трудового договора необязательно. Однако возможна ситуация, когда текст трудового договора в экземплярах работника отличается от текста работодателя (например, в них указаны разные условия оплаты труда работника). Это может стать причиной трудового спора между сторонами, что подтверждает судебная практика.
Поэтому работодателям и работникам рекомендуется подписывать каждую страницу трудового договора. Это поможет избежать спорных ситуаций с работниками.
Поделиться ссылкой:
Поделиться ссылкой:
Читайте также
Испытательный срок при переводе не устанавливается
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон можно предусмотреть условие об испытании работника. Испытание при приеме на работу устанавливается с целью проверки соответствия сотрудника поручаемой ему работе. Условие об испытании относится к числу дополнительных условий трудового договора.
Трудовые функции и Полномочия работника
Полномочия того или иного работника, состоящего в трудовых отношениях, вытекают прежде всего из выполняемой им трудовой функции, то есть работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой ему работы.
Трудовое законодательство позволяет
Трудовое законодательство позволяет сотруднику уволиться, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели.
