Трудовой кодекс запрещает увольнение беременных женщин по инициативе работодателя. Из этого правила есть исключение: если женщина принята на работу на время отсутствия основного сотрудника, то после его выхода на работу ее можно уволить, даже если она беременна.
Увольнение беременной женщины, принятой на работу по срочному трудовому договору, не допускается. С письменного заявления и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей беременность, срочный трудовой договор с такой работницей необходимо продлить до рождения ребенка.
от 20 000 руб.
от 20 000 руб.
от 20 000 руб.
от 20 000 руб.
от 15 000 руб.
Москва
Санкт-Петербург
Новосибирск
Екатеринбург
Казань
Нижний Новгород
Челябинск
Самара
Омск
Ростов-на-Дону
Уфа
Красноярск
Воронеж
Пермь
Волгоград
Краснодар
Саратов
Тюмень
Тольятти
Ижевск
Барнаул
Ульяновск
Иркутск
Хабаровск
Владивосток
Ярославль
Оренбург
Томск
Кемерово
Новокузнецк
Рязань
Набережные Челны
Астрахань
Пенза
Киров
Севастополь
Крым
Балашиха
Липецк
Чебоксары
Калининград
Тула
Курск
Ставрополь
Сочи
Улан-Удэ
Тверь
Магнитогорск
Иваново
Брянск
Белгород
Сургут
Владимир
Чита
Архангельск
Нижний Тагил
Симферополь
Калуга
Волжский
Якутск
Саранск
Смоленск
Череповец
Курган
Вологда
Орёл
Подольск
Владикавказ
Тамбов
Мурманск
Петрозаводск
Нижневартовск
Кострома
Новороссийск
Йошкар-Ола
Стерлитамак
Химки
Таганрог
Сыктывкар
Нижнекамск
Мытищи
Шахты
Дзержинск
Энгельс
Орск
Благовещенск
Братск
Великий Новгород
Нажимая кнопку отправить вы вы даете согласие на обработку своих персональных данных
