Для сотрудника на испытательном сроке не действует норма о предупреждении работодателя об увольнении не позднее чем за две недели, он может уволиться по собственному желанию, подав заявление не менее чем за 3 календарных дня до увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
Правило действует и в том случае, когда заявление об увольнении сотрудник подает в последний день испытательного срока.
Правило действует и в том случае, когда заявление об увольнении сотрудник подает в последний день испытательного срока.
Поделиться ссылкой:
Поделиться в vk
Поделиться в pinterest
Поделиться в email
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться ссылкой:
Поделиться в vk
Поделиться в pinterest
Поделиться в email
Поделиться в odnoklassniki
Читайте также
Испытательный срок при переводе не устанавливается
30.08.2022
Комментариев нет
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон можно предусмотреть условие об испытании работника. Испытание при приеме на работу устанавливается с целью проверки соответствия сотрудника поручаемой ему работе. Условие об испытании относится к числу дополнительных условий трудового договора.
Сотрудник может работать удаленно
03.06.2022
Комментариев нет
Работодатели должны сообщать в службу занятости населения сведения об организации дистанционной (удаленной) работы в следующих случаях
Отсрочка от службы в армии
30.05.2022
Комментариев нет
Правительство РФ утвердило правила предоставления отсрочки от службы в армии для специалистов отечественных ИТ-организаций. Отсрочку могут получить молодые люди…
