Можно ли уволить сотрудника до окончания срока трудового договора?
Окончание срока срочного трудового договора может быть определено либо конкретной датой, либо событием, которое точно должно наступить.
Например, если временный сотрудник принимается на место отсутствующего работника, который выйдет на работу, то срок необходимо обозначать именно как “выход основного работника, находящегося в отпуске (отпуске по уходу за ребенком, беременности и родам и т. п.)”.
Если срочный трудовой договор заключен на период отсутствия основного работника, но при этом срок договора обозначен конкретной датой, то ранее наступления этой даты сотрудника уволить нельзя.
Правило действует, даже если отсутствующий ранее сотрудник приступил к исполнению обязанностей.
Поделиться ссылкой:
Поделиться в vk
Поделиться в pinterest
Поделиться в email
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться ссылкой:
Поделиться в vk
Поделиться в pinterest
Поделиться в email
Поделиться в odnoklassniki
Читайте также

Работник имеет право уволиться по собственному желанию
30.09.2022
Комментариев нет
Работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя не менее чем за две недели. Работодатель не вправе отказать в увольнении.

Трудовой кодекс запрещает увольнение беременных женщин по инициативе работодателя
13.09.2022
Комментариев нет
Трудовой кодекс запрещает увольнение беременных женщин по инициативе работодателя. Из этого правила есть исключение: если женщина принята на работу на время отсутствия основного сотрудника, то после его выхода на работу ее можно уволить, даже если она беременна.

Увольнение беременной женщины, принятой на работу
03.08.2022
Комментариев нет
Увольнение беременной женщины, принятой на работу по срочному трудовому договору, не допускается. С письменного заявления и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей беременность, срочный трудовой договор с такой работницей необходимо продлить до рождения ребенка.