Кто несет ответственность за невыплату зарплаты сотрудникам аутсорсинговой компании?
Принимающая сторона, в интересах которой сотрудник работает по договору аутсорсинга, несет дополнительную (субсидиарную) ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы вместе с работодателем этого сотрудника.
Организации, которые вправе вести деятельность по предоставлению персонала, могут направлять временно своих работников с их согласия к физическому или юридическому лицу, которое не является для них работодателем (то есть направить принимающей стороне), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанного физического или юридического лица.
При этом по обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), в том числе по обязательствам по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, принимающая сторона несет субсидиарную ответственность.
Таким образом, даже если в договоре аутсорсинга указано, что оплату труда работника осуществляет принимающая сторона, работник должен требовать выплаты причитающейся ему заработной платы в первую очередь от своего работодателя. И только если работодатель не выполняет свои обязательства перед работником, последний вправе предъявить требование к принимающей стороне, несущей ответственность субсидиарно.
Принимающая сторона, в интересах которой сотрудник работает по договору аутсорсинга, несет дополнительную (субсидиарную) ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы вместе с работодателем этого сотрудника.
Организации, которые вправе вести деятельность по предоставлению персонала, могут направлять временно своих работников с их согласия к физическому или юридическому лицу, которое не является для них работодателем (то есть направить принимающей стороне), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанного физического или юридического лица.
При этом по обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), в том числе по обязательствам по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, принимающая сторона несет субсидиарную ответственность.
Таким образом, даже если в договоре аутсорсинга указано, что оплату труда работника осуществляет принимающая сторона, работник должен требовать выплаты причитающейся ему заработной платы в первую очередь от своего работодателя. И только если работодатель не выполняет свои обязательства перед работником, последний вправе предъявить требование к принимающей стороне, несущей ответственность субсидиарно.
Поделиться ссылкой:
Поделиться в vk
Поделиться в pinterest
Поделиться в email
Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Поделиться в whatsapp
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться ссылкой:
Поделиться в vk
Поделиться в pinterest
Поделиться в email
Поделиться в facebook
Поделиться в twitter
Поделиться в whatsapp
Поделиться в odnoklassniki
Читайте также
Зарплата начислена ошибочно
18.04.2022
Комментариев нет
Работодатель не имеет права отстранить от работы сотрудника, отказавшегося делать прививку от Covid-19. Гражданин вправе отказаться от вакцинации, оформив…
зарплата работника-должника
30.03.2022
Комментариев нет
Работодатель не имеет права отстранить от работы сотрудника, отказавшегося делать прививку от Covid-19. Гражданин вправе отказаться от вакцинации, оформив…
ОПЛАТА ПО БОЛЬНИЧНЫМ ЛИСТАМ В 2020
06.05.2020
Комментариев нет
ЦБ меняет признаки сомнительных операций, при которых банки могут отказать в проведении операции клиента, в связи с чем у банков будет больше оснований для блокировки операций по счетам.