Если сотрудник работает в нескольких организациях, то возможна ситуация, когда продолжительность отпуска по совместительству меньше, чем на основной работе.
В таком случае на работе по совместительству сотруднику нужно оформить ежегодный отпуск установленной длительности и на недостающие дни отпуск без сохранения заработной платы. Это обосновывается следующим: совместителям необходимо предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска одновременно с отпуском по основной работе.
Если совместитель не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется ему авансом, т. е. за месяцы, которые сотрудник не отработал.
Кроме того, если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска на работе по совместительству меньше длительности отпуска по основному месту работы, то по просьбе сотрудника ему предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на соответствующий период.
Поделиться ссылкой:
Поделиться в vk
Поделиться в pinterest
Поделиться в email
Поделиться в odnoklassniki
Поделиться ссылкой:
Поделиться в vk
Поделиться в pinterest
Поделиться в email
Поделиться в odnoklassniki
Читайте также
Можно ли предоставить работнику отпуск
29.06.2022
Комментариев нет
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется утвержденным графиком. Но у работника может возникнуть ситуация, когда ему необходимо использовать дни отпуска вне графика.
Работающим по совместительству надо знать
25.06.2021
Комментариев нет
Если на работе по совместительству продолжительность отпуска меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника…
Дистанционного сотрудника можно уволить
21.06.2021
Комментариев нет
Который изменил место жительства (место выполнения трудовой функции), можно уволить, если в новой местности он не сможет работать на..
